Наверх

Социальная ответственность

Забота о достойном уровне жизни работников составляет основу социальной политики ООО «Транснефть - Порт Козьмино». Высокая заработная плата, годовые и ежемесячные премии, различные надбавки, льготы и компенсации, комфортабельное жилье, высококачественное медицинское обслуживание работников и членов их семей, престижные путевки в детские оздоровительные лагеря и санатории, корпоративный транспорт, высокая степень безопасности труда и уютные условия для отдыха – все это стало визитной карточкой нашего предприятия.

ОПЛАТА ТРУДА. В ООО «Транснефть - Порт Козьмино» установлена высокая заработная плата, которая ежегодно индексируется в соответствии с инфляцией. Заработная плата выплачивается регулярно два раза в месяц. Она начисляется за фактически отработанное время по должностному окладу, по часовым тарифным ставкам с учетом надбавок и доплат за условия труда. Помимо этого за выполнение показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц работнику полагается премия. Кроме того, при расчете учитывается установленный районный коэффициент в размере 30 % от оклада и дальневосточная надбавка - 30 % от оклада.

НАДБАВКИ. Также каждому работнику осуществляются доплаты за:

- работу в ночное время - 40 % от оклада;
- работу в выходные и праздничные дни;
- сверхурочную работу (согласно трудовому законодательству РФ);
- увеличенный объем работ.

По итогам проведения аттестации рабочих мест, завершение которой запланировано на конец 2010 г., будет осуществляться доплата за вредные и тяжелые условия труда, и предоставляться право на дополнительный отпуск и бесплатное получение молока.

ПРЕМИИ. Работникам, качественно выполняющим свои обязанности, не имеющим дисциплинарных взысканий, по итогам работы за год выплачивается годовое вознаграждение. Начисляются премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности, к Международному женскому дню и Дню защитника Отечества. Осуществляются денежные выплаты при присвоении ведомственных знаков отличия, раз в год – доплата к отпуску.

Размер заработной платы полностью отражен в трудовом договоре, это означает, что предприятие осуществляет в полном размере все отчисления в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, каждый работник может рассчитывать на корпоративное пенсионное обеспечение и единовременное пособие в размере 2-х окладов при выходе на пенсию.

УСЛОВИЯ ТРУДА. Охрана жизни и здоровья работников, а также обеспечение безопасных и комфортных условий труда - неотъемлемая составляющая деятельности ООО «Транснефть - Порт Козьмино». Работники обеспечиваются сертификационными средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, индивидуальными шкафчиками для повседневной и рабочей одежды. Все объекты оборудованы санитарно-бытовыми помещениями. Их работа организована в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими нормами. На каждой производственной площадке работает столовая. Стоимость блюд основывается на себестоимости продуктов.

ТРАНСПОРТ. В целях обеспечения максимально комфортных условий труда, работникам предоставляется корпоративный транспорт. Доставка на работу и обратно из близлежащих городов - Находки и Партизанска - производится транспортом предприятия.

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. Вновь принятые работники проходят первичный медицинский осмотр за счет предприятия, как и периодический по истечении года работы. Немаловажно, что помимо стандартного набора услуг по полису обязательного медицинского страхования каждый работник имеет возможность пользоваться услугами дополнительного медицинского страхования в любом из сорока лечебных учреждений Приморского края, с которым заключен соответствующий договор.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СЕМЕЙ. Социальная политика предприятия направлена на то, чтобы обеспечить благоприятные условия для создания семьи и воспитания детей. Согласно Положению о льготах, гарантиях и компенсациях работникам предоставляются премии по случаю праздников, юбилейных дат, бракосочетания, рождения детей, единовременная материальная помощь (раз в год). В связи со знаменательными датами предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивается ежемесячная материальная помощь, а также производится доплата до среднего заработка и компенсируются расходы, связанные с медицинским обслуживанием в период выплаты пособий по беременности и родам. Фактические затраты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, лечение и обследование работников и членов их семей также компенсируются.

ЖИЛЬЕ. Приглашенным сотрудникам и местным жителям, в случае признания их нуждающимися в предоставлении жилья, выделяется жилплощадь в новом жилом комплексе в поселке Первостроителей Находкинского городского округа. Большая часть арендной платы в этом случае компенсируется.

ОТДЫХ И СПОРТ. Ежегодно около 180 детей сотрудников отдыхают в детских оздоровительных центрах Приморского края и за границей. Сами работники регулярно получают путевки на санаторно-курортное лечение, которое компенсируется на 90 % предприятием, и в размере 70 % – проезд к месту расположения здравницы. Также можно получить компенсацию транспортных расходов к месту проведения отпуска на территории Российской Федерации, этим правом можно воспользоваться раз в два года. Для детей устраиваются экскурсии, в канун Нового года – детские утренники, за счет предприятия приобретаются сладкие подарки. Для работников также проводятся корпоративные выезды. Для поддержания здорового образа жизни организуется бесплатное посещение бассейна и спортивного зала.

ПРОФСОЮЗ. В конце 2010 года на собрании трудового коллектива была создана первичная организация Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Соблюдение режима труда и отдыха, оплата труда и премирование, повышение квалификации, обеспечение жильем, санаторно-курортным лечением, предоставление материальной помощи, льгот, гарантий и компенсаций – далеко не полный список позиций, закрепленных в Коллективном договоре на 2013-2015 годы и контролируемых профсоюзной организацией ООО «Транснефть - Порт Козьмино». Кроме того, за годы существования профсоюз стал флагманом общественной жизни: организовал десятки спортивных, культурно-массовых, праздничных мероприятий и туристических поездок, в том числе за границу. Каждое событие, проводимое под эгидой профсоюза, пользуется популярностью у работников, способствует сплочению коллектива и формированию корпоративного духа.